结论：公司不批准陪产假而您不去上班，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、陪产假的法律规定与性质
陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定假期，旨在保障职工家庭生活的和谐与稳定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，男性职工通常享有一定天数的陪产假，具体天数因地区而异。陪产假属于法定假期，职工在陪产假期间享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。
二、公司不批准陪产假的情况分析
公司无合法理由拒绝：
- 如果公司没有合法理由拒绝您的陪产假申请，而您因此未去上班，这通常不构成旷工。因为您是在行使法定权利，且公司未能提供合理的拒绝理由。
- 在此情况下，您可以与公司沟通，要求公司按照法律规定批准您的陪产假，并保留好相关证据（如申请记录、公司拒绝的回复等），以备后续维权之需。
公司有合理理由或程序瑕疵：
- 如果公司因特殊情况（如生产任务紧急、人员短缺等）需要您暂时不休陪产假，或者您在申请陪产假时存在程序瑕疵（如未提前申请、未提供必要证明等），公司可能有权拒绝您的申请。
- 在此情况下，如果您仍然坚持不去上班，可能会被视为旷工。因为您未能按照公司规定履行请假手续，且公司有合理理由或程序上的依据来拒绝您的陪产假申请。
三、旷工的法律后果与应对建议
旷工的法律后果：
- 旷工通常会导致公司对您进行纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。
- 在严重情况下，公司甚至有权解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
应对建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解公司拒绝陪产假申请的具体原因，并寻求解决方案。
- 保留证据：保留好与陪产假申请相关的所有证据，如申请记录、公司回复、医疗证明等。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝您的陪产假申请，且您因此遭受了不公平待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果您因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请陪产假，且能提供合理证明，公司通常应给予理解和支持。
- 在此情况下，即使您未提前申请陪产假而未去上班，也不应被视为旷工。但建议您尽快与公司沟通并补办请假手续。
最后，公司不批准陪产假而您不去上班是否算旷工，需结合具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。