公司业务停止运营，为不赔偿员工而强迫签自愿离职，这种做法是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善、业务调整等原因需要裁员或与员工解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法解除劳动合同的后果：如果用人单位违反法律规定，强迫员工签订自愿离职协议，或者以其他非法手段解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

法律建议

1. 拒绝签署自愿离职协议：面对公司的强迫行为，员工应坚决拒绝签署任何非自愿的离职协议。签署此类协议可能意味着你放弃了本应享有的经济补偿和其他合法权益。

2. 收集证据：保留与公司沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以证明你与公司存在劳动关系，以及公司存在非法解除劳动合同的行为。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司面临法律责任：如果公司被认定存在非法解除劳动合同的行为，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。

2. 员工获得合法权益：通过法律途径维权，员工有望获得应得的经济补偿和赔偿金，维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司业务停止运营并强迫签自愿离职的情况，员工应坚决拒绝并寻求法律保护。通过收集证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等方式，员工可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。