结论：因公司停止运营而被迫“自愿离职”的情况下，您是有可能申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素，包括离职协议的具体内容、公司停止运营的实际情况以及您是否能够证明离职并非出于自愿等。以下是对此问题的详细分析：
一、离职协议的法律效力
自愿离职协议：如果您已经签署了自愿离职协议，并且该协议是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该协议通常是具有法律效力的。这意味着，一旦签署，您可能难以再以公司停止运营为由要求赔偿。
非自愿签署：然而，如果您能够证明离职协议是在公司胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签署的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该协议，并要求公司支付相应的赔偿。
二、公司停止运营的实际情况
公司破产或解散：如果公司因破产或解散而停止运营，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，您作为员工有权获得一定的经济补偿。这通常包括未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
公司暂时停业：如果公司只是暂时停业，并未进入破产或解散程序，那么您能否获得赔偿将取决于公司未来的经营状况以及您与公司之间的协商结果。在这种情况下，您可以与公司协商解决赔偿问题，或者通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的权益。
三、证明离职非自愿的证据
书面证据：如果您能够提供书面证据，如离职协议签署时的录音、录像、聊天记录等，证明离职并非出于您的自愿，而是公司方面的要求或胁迫，那么这将有助于您在劳动仲裁或诉讼中争取到更多的权益。
证人证言：如果有其他同事或目击者能够证明您离职时的实际情况，他们的证言也可以作为证据来支持您的主张。
四、建议与行动
收集证据：首先，您应该尽可能收集与离职相关的所有证据，包括离职协议、工资单、工作记录、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：在采取任何行动之前，我建议您咨询一位专业律师，特别是像我这样专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师。我们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
申请劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。
最后，因公司停止运营而被迫离职的情况比较复杂，涉及多个方面的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供最专业的法律建议和指导。