结论：公司被合并后，您若不愿意继续工作，能否申请赔偿主要取决于劳动合同是否因合并发生实质性不利变化，以及公司是否提供了合理的安置方案。以下是具体分析：

一、劳动合同继续有效原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果合并后的新公司能够继续履行原劳动合同，且未降低劳动合同约定条件，您无正当理由拒绝到新公司工作，通常不能获得经济补偿。

二、劳动合同无法履行或条件降低的情况

1. 劳动合同无法履行：如果公司合并导致劳动合同无法继续履行，例如原岗位不存在，且新公司未提供合适新岗位，或者新公司要求您到新的工作地点、岗位等与原合同约定有重大变更的地方工作，且您不同意，导致劳动合同无法履行，这属于用人单位单方面变更劳动合同内容。您有权解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同条件降低：如果新公司降低了劳动合同约定条件，如降低工资、改变工作地点且不提供合理补偿等，您因此拒绝继续履行合同，同样有权要求经济补偿，补偿标准同上。

三、公司违法行为导致您解除合同

若公司在被合并过程中存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可以解除劳动合同，并要求用人单位按法律规定支付经济补偿。补偿计算方式与上述因客观情况导致合同解除的情形相同。

四、特殊情况处理

在合并过程中，如果公司对您的岗位、工作地点等进行重大调整，且这种调整被视为对劳动合同的实质性变更，您因此拒绝继续履行合同，双方可以协商解除劳动合同，并可能涉及经济补偿。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

五、建议与措施

1. 与公司协商：您应首先尝试与公司协商，了解安置方案和补偿政策。双方可通过协商达成一致，并在变更协议中明确补偿条款。
2. 保留证据：妥善保留劳动合同、工资单、公司通知等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：若协商无果，您可以向劳动仲裁部门或法院提起仲裁申请或诉讼，要求支付经济补偿或赔偿金。在此过程中，我会协助您更好地维护自己的合法权益。

总结：公司被合并后您是否愿意继续工作，以及能否获得经济补偿，取决于多种因素。我建议您先了解自身劳动合同的具体内容，以及公司合并后劳动合同是否发生变化。如果认为自己的权益受到侵害，请及时与我联系，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。