核心结论：经济补偿或赔偿金的计算基数，取决于降薪与辞退行为的合法性。具体来说：

1. 若降薪行为非法：

   • 计算基数：以降薪前的原工资为准。因为非法降薪不具有法律效力，不能作为计算经济补偿或赔偿金的基础。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。未经同意擅自降薪，视为非法。
   • 实例说明：假设劳动者原月工资为8000元，用人单位未经协商擅自降薪至6000元后辞退，若降薪行为被视为非法，则经济补偿或赔偿金应基于8000元计算。

2. 若降薪行为合法且辞退也合法：

   • 计算基数：以降薪后的工资为准。因为降薪行为合法，劳动者已接受新的工资标准，且辞退行为也符合法律规定。
   • 合法条件：企业经营困难等法定情形，且与劳动者协商一致进行降薪。
   • 实例说明：同样假设劳动者原月工资为8000元，后因企业经营困难与劳动者协商一致降薪至6000元，并合法辞退，则经济补偿应基于6000元计算。

3. 若降薪行为合法但辞退非法：

   • 计算基数：虽然降薪合法，但辞退非法，赔偿金基数原则上仍为降薪后的工资，不过用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
   • 法律后果：用人单位需承担违法辞退的法律责任，支付赔偿金。
   • 实例说明：假设劳动者原月工资为8000元，后合法降薪至6000元，但用人单位违法辞退，则赔偿金应基于6000元计算，但金额加倍。

月工资的计算方法：

• 根据《劳动合同法》，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿或赔偿金的基本依据。

建议：

• 在遇到降薪后辞退的情况时，劳动者应首先确认降薪和辞退行为的合法性。
• 若对降薪或辞退行为有异议，应及时收集相关证据，如工资条、降薪通知、辞退通知等。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。