结论前置：在退休年龄未到但合同已满的情况下，单位能否辞退劳动者，需根据具体情况判断，主要取决于双方是否存在事实劳动关系、劳动者是否满足特定条件以及单位辞退的合法性。

一、存在事实劳动关系且劳动者满足特定条件

1. 情形分析：

   • 若劳动者虽未达到法定退休年龄，但合同已满，且双方存在事实劳动关系（即劳动者仍在单位实际工作），则单位不能随意辞退劳动者。
   • 特别是当劳动者满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的条件时，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……。

二、不存在事实劳动关系或劳动者不满足特定条件

1. 情形分析：

   • 若合同期满后，双方未续签劳动合同，且劳动者不再在单位实际工作，则双方劳动关系自然终止，单位无需辞退，劳动者也不再享有劳动法上的相关权益。
   • 若劳动者虽未达到法定退休年龄，但合同已满，且不满足上述特定条件（如在本单位连续工作未满十五年或距法定退休年龄超过五年），则单位在符合法律规定的条件下可以辞退劳动者。

2. 辞退的合法性与补偿：

   • 单位辞退劳动者必须符合法律规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。若违反法定程序或无正当理由辞退劳动者，将构成违法行为，劳动者有权要求单位给予合理的经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿的具体数额和方式需根据法律规定和实际情况进行确定，如根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素计算。

三、特殊情况：劳动者达到法定退休年龄但合同未满

1. 情形分析：

   • 尽管本问题主要关注退休年龄未到但合同已满的情况，但为全面解答，也需提及劳动者达到法定退休年龄但合同未满的情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，即使合同未满，单位也可以依法终止劳动关系，且通常无需支付经济补偿（除非地方上有特殊规定或双方有特别约定）。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

四、建议措施

1. 劳动者方面：

   • 了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇不公正对待时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
   • 若合同期满后仍希望在单位继续工作，可与单位协商续签劳动合同或签订劳务合同。

2. 单位方面：

   • 在辞退劳动者前，应仔细审查劳动合同和劳动者的实际情况，确保辞退行为合法合规。
   • 若需辞退劳动者，应提前通知劳动者并支付合理的经济补偿（如适用），以避免法律纠纷。

总结：在退休年龄未到但合同已满的情况下，单位能否辞退劳动者需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，单位则应确保辞退行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。