面对去了劳动局老板还是不给钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动局的处理进展与结果：

   • 首先，与负责你案件的劳动监察工作人员详细沟通，了解案件的具体进展以及老板未支付工资的具体原因。
   • 确认劳动监察部门是否已经向老板下达了责令支付工资的文书，并了解是否对拒不执行的老板采取了进一步的行政处罚措施。

2. 准备并提交劳动仲裁申请：

   • 如果劳动局的处理未能解决问题，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至劳动仲裁委员会，并等待其决定是否受理及后续通知。

3. 考虑提起法律诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于仲裁受理范围，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿等）及事实和理由，并附上相关证据。
   • 立案与审理：向法院提交起诉状和证据后，等待法院立案并安排开庭审理。在庭审中，你需要清晰陈述事实并提供证据支持你的诉求。

4. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决或法院判决后老板仍拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
   • 准备材料：提供生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书）等相关材料。
   • 执行程序：法院将依法对老板的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

5. 寻求其他法律救济途径：

   • 申请支付令：根据《劳动合同法》及相关司法解释，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求法院依法发出支付令催促老板支付工资。
   • 报警处理：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，你可以依法报警。
   • 向上级部门反映：若对劳动局的处理结果不满或认为其处理不当，你可以向上一级劳动行政部门或政府信访部门反映情况，请求协调解决。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：如沟通记录、工资支付凭证、劳动合同等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 关注时效性：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在法律规定的期限内采取行动。
• 保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。