公司不辞退你但故意调岗，这种行为可能涉及违法，劳动者有权采取措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司调岗行为的合法性判断
合法调岗的情形：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗前与你进行了充分协商，并达成一致意见，且调岗后的劳动条件（如工资待遇、工作环境）未发生明显不利变更，则调岗行为可能是合法的。
- 基于合理必要性：若调岗是基于公司生产经营的合理需要，如业务结构调整、工作需求变化等，且调岗后的岗位与你的原岗位具有一定的关联性，不具有侮辱性和惩罚性，则调岗行为也可能被认定为合法。
违法调岗的情形：
- 未协商一致：若公司未经你同意，擅自变更你的工作岗位，违反了劳动合同的约定和法律规定，这种调岗行为是不合法的。
- 存在不合理因素：如果调岗导致你的工资待遇显著降低、工作环境恶化、工作强度大幅增加，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，如将你调至与技术无关的岗位、大幅降低薪资等，则属于违法调岗。
二、公司故意调岗的可能意图
公司不直接辞退而采取调岗方式，可能是出于以下几种意图：
- 变相辞退：公司可能希望通过调岗让你主动辞职，以避免支付经济补偿金。这种行为若未经你同意且缺乏合理依据，是不合理的，也可能构成违法解除或变更劳动合同。
- 惩罚或打压：公司可能因你对某些工作安排不满或存在其他矛盾，而通过调岗对你进行惩罚或打压。这种行为同样可能违反法律规定，损害你的合法权益。
三、劳动者的应对策略
面对公司不辞退但故意调岗的情况，你可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解调岗的具体原因和目的，表达你的看法和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。保留沟通记录作为证据。
查看与分析劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，确认公司调岗行为是否违反合同条款。若合同明确规定了岗位，公司擅自调岗则属于违约行为。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集相关证据，如调岗通知、工作记录、工资条、同事证言、沟通记录等，以证明公司调岗行为的不合理或不合法性。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中至关重要。
投诉与仲裁：
- 向劳动监察部门投诉，要求对公司的不合理调岗行为进行调查。若投诉无果或问题未能解决，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额或经济补偿等。
法律救济：
- 若因公司不合理调岗导致你被迫离职，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，你可要求继续履行或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、总结与建议
面对公司不辞退但故意调岗的情况，你应保持冷静并理性应对。首先尝试与公司协商解决问题；若协商无果，则应及时收集证据并采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，你应充分了解自己的权利和义务，确保每一步行动都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。