公司故意将你调走，可能涉及多种意图和法律后果，以下从不同角度为你分析：
公司可能出于经营或管理需要进行的正常调整：
- 有时，公司因业务调整、部门重组或项目变动，需要对员工的工作岗位或地点进行临时或长期的调整。这种情况下，调岗可能是出于公司整体运营的考虑，而非针对某个员工。但即便如此，公司也需遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。例如，调岗不应导致员工薪资大幅下降、工作条件显著恶化或违背劳动合同中的约定。
公司可能试图通过调岗迫使员工主动离职：
- 在某些情况下，公司可能不希望直接解雇员工（可能因解雇成本高、担心劳动纠纷等），而是通过调岗至不合理或不适宜的岗位，试图让员工感到不满而主动提出离职。这种做法如果缺乏合法依据，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工作岗位、地点等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商单方面调岗，员工可以主张公司违法。
公司可能对员工的工作表现不满，作为处罚或警告的手段：
- 如果员工在工作中存在失误、违纪或绩效不达标等情况，公司可能会通过调岗作为一种处罚或警告措施。然而，这种调岗也必须合法合规，不能违反劳动合同的约定或法律法规的规定。例如，不能因员工的一次小错误就将其调至完全不相关或低级别的岗位。
针对公司故意调岗的情况，你可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和关切。
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作岗位、地点和变更的约定，确保公司的调岗行为没有违反合同。
- 寻求法律帮助：如果认为公司的调岗行为违法或不合理，且无法通过沟通解决，可以咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理此类劳动纠纷），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
如果公司调岗行为违法，你可能面临的法律后果包括：
- 要求公司恢复原岗位：如果调岗行为违法，你有权要求公司恢复你原来的工作岗位。
- 主张经济补偿：在某些情况下，如果因公司违法调岗导致你离职，你可能还有权主张经济补偿。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司无法协商解决，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司故意调岗可能涉及多种意图，你需要根据具体情况判断并采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。