离职时，员工未休的年假是可以折现的，这是员工的法定权利，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、年假折现的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
二、年假天数的计算方式
折算公式：
- （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 例如，若某职工工作6个月后离职，全年应享5天年休假，离职前未休，则应休未休年休假天数为（183÷365）×5≈2.5天，根据规定，单位需支付2天的未休年休假工资，因为折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
注意事项：
- 折算时，应确保使用的月工资数据已剔除加班工资，以避免计算错误。
- 离职时未休年休假天数的折算结果若包含小数部分，应按照“不足1整天不支付”的原则处理。
三、工资报酬的计算方式
支付标准：
- 对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
具体计算：
- 假设某企业职工月工资为6000元（剔除加班工资后的月平均工资），有5天年休假未休，那么单位应支付的年休假工资报酬（额外部分）为：\([6000 \div 21.75] \times 5 \times 200\% \approx 2758.62\)元（实际计算时，日工资可能因四舍五入略有差异，但此处为说明计算方式，未做精确到分的处理）。若加上已支付的正常工资，则总报酬相当于300%的日工资标准。
四、证据留存与争议解决
证据留存：
- 员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明员工应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。
争议解决：
- 如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供的证据将作为判断依据，帮助员工争取到应有的权益。
总结来说，离职时年假折现是员工的法定权利，单位应严格按照相关法律法规执行。同时，员工也应积极了解自己的权益，做好证据留存和争议解决的准备，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。