因生病被公司辞退得到的补偿金，在一般情况下，法院不会对其进行划扣，但存在特定情形时可能会被划扣。以下是对此问题的详细分析：

一、补偿金的基本性质

生病被公司辞退所得到的补偿金，通常包括经济补偿金和可能的医疗补助费等。这些补偿金是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系终止而产生的，旨在保障劳动者在失业期间的基本生活需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在特定情况下（如因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）被辞退时，有权获得相应的经济补偿。

二、法院划扣的一般原则

法院在执行案件时，会遵循一定的原则来决定是否划扣被执行人的财产。一般来说，法院会优先保障被执行人的基本生活需要，因此，对于被执行人及其所扶养家属的生活必需费用、生活必需品等，法院通常不会进行划扣。补偿金作为劳动者在失业期间的基本生活保障，通常也被视为被执行人的基本生活需要之一。

三、可能被划扣的特定情形

尽管补偿金一般不被法院划扣，但在以下特定情形下，法院可能会对其进行划扣：

1. 补偿金被用于偿还债务：如果劳动者在获得补偿金之前或之后，存在未偿还的债务，且债权人通过法律途径申请强制执行，法院在查明事实后，可能会根据债权人的申请，对劳动者的补偿金进行划扣，以偿还债务。但在此情况下，法院也会考虑劳动者的基本生活需要，确保划扣后劳动者仍能维持基本生活。
2. 补偿金被错误支付或存在争议：如果补偿金的支付存在错误（如支付金额过多、支付对象错误等）或存在争议（如劳动者与用人单位对补偿金的金额、支付条件等存在分歧），法院在处理相关案件时，可能会根据案件的具体情况，对补偿金进行划扣或冻结，以待进一步查明事实或作出判决。
3. 劳动者存在恶意转移财产等行为：如果劳动者在获得补偿金后，存在恶意转移财产、逃避债务等行为，法院在查明事实后，可能会根据相关法律法规的规定，对劳动者的补偿金进行划扣或采取其他强制执行措施。

四、法律建议

1. 保留相关证据：劳动者在获得补偿金后，应妥善保留相关证据（如辞退通知书、补偿金支付凭证等），以备不时之需。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者对补偿金的支付、划扣等问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
3. 遵守法律法规：劳动者在获得补偿金后，应遵守相关法律法规的规定，不得恶意转移财产、逃避债务等行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

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