结论：因负债公司对当事人解聘的赔偿款，在特定情况下法院是可以划扣的，但并非所有情况下都会被划扣，这主要取决于赔偿款的性质、公司的财务状况以及法院的执行措施等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿款的性质与法院划扣的关系
赔偿款作为公司财产：
- 如果解聘赔偿款被视为公司的一项财产或资产，且该财产在公司负债的情况下未被特别保护或豁免，那么根据法院的执行程序，这部分财产是有可能被法院划扣以偿还公司债务的。
赔偿款与员工权益的保护：
- 然而，从员工权益保护的角度来看，解聘赔偿款往往被视为员工因公司解聘行为而应得的补偿，具有一定的特殊性。在某些情况下，法律可能规定这类赔偿款享有优先受偿权，即在公司资产不足以清偿所有债务时，员工有权优先获得这部分赔偿款。
二、公司财务状况与法院划扣
公司资产充足：
- 如果公司资产充足，能够覆盖所有债务，那么法院在执行过程中可能会按照债务的优先级和比例进行划扣，解聘赔偿款作为公司财产的一部分，可能会被纳入划扣范围。
公司资产不足：
- 如果公司资产不足以清偿所有债务，且解聘赔偿款未享有优先受偿权，那么这部分赔偿款可能会与其他债务一起，按照法定程序进行分配。在这种情况下，员工可能无法全额获得赔偿款。
三、法院执行措施与赔偿款划扣
法院执行程序：
- 法院在执行过程中，会根据公司的财务状况、债务情况以及员工的权益保护等因素，综合决定是否划扣解聘赔偿款。如果法院认为划扣赔偿款是必要且合理的，那么会依法进行划扣。
员工异议与救济途径：
- 如果员工对法院的划扣决定有异议，可以通过法律途径提出申诉或异议。法院会依法审查员工的异议，并根据实际情况作出裁决。
四、实际操作中的考虑因素
- 赔偿款的具体金额与性质：法院会考虑赔偿款的具体金额以及是否属于员工应得的法定补偿，以判断其是否应被纳入划扣范围。
- 公司的负债情况与偿债能力：法院会评估公司的负债总额、资产状况以及偿债能力，以决定是否划扣赔偿款以及划扣的比例。
- 员工的权益保护与法律程序：在划扣赔偿款时，法院会充分考虑员工的权益保护，确保法律程序的合法性和公正性。
建议：如果您或您所在的公司面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保护措施。同时，也可以与法院沟通，了解执行进展和可能的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。