针对您因生病后能上班却被公司通知辞退的情况，我将为您详细解析您可能获得的补偿以及相应的维权途径。
一、判断辞退是否合法
首先，我们需要明确公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是公司合法辞退患病员工的唯一条件。若公司未按此程序操作或未满足该条件即辞退您，则属于违法辞退。
二、赔偿标准
违法辞退的赔偿：
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。
- 若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
合法辞退的补偿（若公司行为合法，但您仍想了解相关补偿）：
- 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症者，增加部分不低于百分之百。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等），由其进行调查处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据来支持自己的主张。
- 对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，您需要准备更加充分的证据和法律依据来维护自己的权益。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中至关重要。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，您在面对因病被辞退的情况时，应首先明确公司的辞退行为是否合法，并根据实际情况选择适当的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关法律机构。