结论前置：公司不给加班费通常算拖欠工资，但具体是否构成拖欠需根据劳动合同约定、实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与一般情况
《中华人民共和国劳动法》明确规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为工资的一部分，同样受到此条款的保护。
- 第四十四条：用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这直接规定了加班费的支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调：
- 第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括基本工资和加班费等。
- 第三十一条：用人单位安排加班时，必须支付加班费。
- 第八十五条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括加班费，将面临法律责任，如加付赔偿金。
举例说明：假设您每月基本工资为5000元，某月加班了10小时（工作日加班），按照《劳动法》第四十四条的规定，您应获得的加班费为：5000元/21.75天/8小时*10小时*150%=431.03元。若公司未支付这431.03元，即构成拖欠工资。
二、特殊情形分析
协商一致或另有约定：
- 若劳动合同或其他协议中明确规定了加班费的支付方式（如调休代替加班费），且该约定不违反法律法规，则按约定执行。但需注意，调休不能完全替代加班费，对于休息日加班且不能安排调休的，仍需支付200%的工资报酬；法定休假日加班的，则必须支付300%的工资报酬，不得以调休替代。
加班事实无法认定：
- 劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、加班申请单等）证明加班事实。若劳动者无法举证，而用人单位也不认可加班，则法院可能不支持支付加班费的请求，此时不算拖欠工资。因此，劳动者应妥善保存加班证据。
不可抗力等法定事由：
- 在遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法及时支付加班费的情况下，若用人单位在合理期限内进行了支付，通常不构成拖欠工资。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存所有与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班申请单、同事证言等，以便在需要时证明加班事实。
- 合法维权：若用人单位拖欠加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，应确保自己的诉求合法、合理，并遵循法定程序。
- 及时咨询：在处理此类纠纷时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司不给加班费一般被视为拖欠工资，但具体是否构成拖欠需结合实际情况和法律规定进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。