结论前置：用人单位因停工通知劳动者不用上班，停工这段时间用工单位是否应发工资，需根据停工的原因及具体情况来判断。

详细分析：

1. 非劳动者原因导致的停工：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。
   • 具体解释：这意味着，如果停工不是由于劳动者的过错或原因造成的，那么在一个工资支付周期内（如一个月），用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者仍然提供了劳动（如参与复工准备、培训等），则工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供劳动，用人单位也需要按照地方规定发放生活费，以保障劳动者的基本生活。

2. 劳动者原因导致的停工：

   • 法律依据与解释：如果停工是由于劳动者的原因造成的（如严重违反公司规章制度、旷工等），那么用人单位可能不需要支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对劳动者进行处罚或解除劳动合同。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经过合法程序制定并告知劳动者。

3. 特殊情况下的停工：

   • 如疫情等不可抗力因素：在特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致的停工，政府可能会出台相关政策来指导用人单位如何支付工资。例如，一些地区可能会要求用人单位在停工期间按照一定比例支付劳动者工资，或者提供生活费等。这种情况下，用人单位需要密切关注政府政策，并按照政策要求执行。

建议与后果：

• 对用人单位的建议：在停工期间，用人单位应首先明确停工的原因，并根据原因及上述法律规定来决定是否支付工资及支付的标准。同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释停工的原因及工资支付情况，以避免不必要的劳动纠纷。
• 对劳动者的建议：如果劳动者对停工期间的工资支付有疑问或不满，可以首先与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付停工期间的工资或生活费，劳动者有权要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

总结：停工期间工资的支付问题需要根据停工的原因及具体情况来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。