您好，关于您提出的“法定假日上班1小时怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日加班工资的计算。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因工作需要安排劳动者加班，则需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。

接下来，我们具体计算法定节假日加班一小时的工资：

1. 确定正常工作时薪：

   • 正常工作时薪的计算方式通常是将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再除以每天的工作小时数（一般为8小时）。例如，如果某员工的月工资为5000元，则其正常工作时薪约为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。

2. 计算三倍时薪：

   • 既然法定节假日加班需要支付不低于工资百分之三百的报酬，那么加班一小时的工资就是正常工作时薪的三倍。继续上面的例子，该员工在法定节假日加班一小时的工资报酬应为：28.74元/小时 × 3 = 86.22元。

此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地理解这个问题：

• 法定节假日的种类：在我国，法定节假日主要包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，以及部分公民放假的节日及纪念日。

• 加班工资的计算标准：除了法定节假日加班需要支付三倍工资外，如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。而在工作日延长工作时间的，则应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

• 特殊情况下的加班处理：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，虽然一般情况下可能不存在加班的概念，但在法定节假日工作的，同样应参照相关规定支付加班工资。

综上所述，法定节假日加班一小时的工资报酬应为正常工作时薪的三倍。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。