意外造成公司损失是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为你详细分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于因员工原因造成公司损失时的处理条款。如果合同中有明确规定，比如“员工因故意或重大过失造成公司损失的，公司有权解除劳动合同”，那么在你确实存在重大过失的情况下，公司是有可能依据合同条款辞退你的。
- 其次，公司内部的规章制度也可能对此有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向你公示或告知，那么在你违反规定并造成公司损失时，公司同样可能依据规章制度辞退你。
过失程度的角度：
- 并非所有因员工原因造成的公司损失都会导致辞退。关键在于你的过失程度。如果只是轻微过失，比如不小心碰倒了办公用品造成了一些小损失，这通常不足以构成公司辞退你的理由。
- 但如果过失程度严重，比如因你的疏忽大意导致公司遭受了重大经济损失，或者你的行为构成了严重违反公司规章制度或职业道德的情形，那么公司辞退你的可能性就会大大增加。
法律法规的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅仅以你造成公司损失为由辞退你，而没有充分的证据证明你的过失程度达到了严重违反公司规章制度或职业道德的程度，或者没有遵循法定程序，那么这种辞退行为可能是违法的。
- 在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际案例的角度：
- 在实际案例中，因员工意外造成公司损失而被辞退的情况并不少见。但具体是否会被辞退，还需要结合上述因素进行综合判断。比如，有的员工因操作不当导致公司设备损坏，但因其过失程度较轻，且公司规章制度中并未明确规定此类情况可以辞退员工，因此公司并未选择辞退该员工，而是要求其承担了一定的赔偿责任。
建议：
- 如果你因意外造成了公司损失，首先不要惊慌失措，而是应该积极与公司沟通，了解公司的处理态度和要求。
- 同时，你也可以回顾自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有相关规定可以作为参考。
- 如果公司提出辞退你，而你认为自己的过失程度并不严重，或者公司的辞退行为违反了法律法规或合同约定，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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