针对您提出的“意外造成公司损失如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致区分情况来处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工意外造成公司损失时，赔偿的处理方式会因员工过错程度的不同而有所差异。
一、员工存在故意或重大过失的情况
如果员工在造成公司损失的过程中存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程、故意损坏公司财物等，那么根据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》），员工是需要承担赔偿责任的。
赔偿方式：公司通常可以从员工的工资中扣除赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
赔偿范围：赔偿范围通常涵盖公司因员工过错而遭受的直接经济损失，如设备维修或更换费用、产品损失等。
过错比例：如果员工只有部分过错，那么赔偿金额应按照过错比例来确定。
二、员工仅存在一般过失或意外事件的情况
如果员工在造成公司损失的过程中仅存在一般过失，或者损失是由于不可预见的意外事件导致的，且员工在正常履行工作职责时并无故意或重大过失，那么员工通常无需承担赔偿责任。
纪律处分：虽然员工无需赔偿，但公司可以根据规章制度给予适当的纪律处分，如警告、记过等，以起到警示作用。
公司内部处理：对于这类情况，公司更应注重内部管理和培训，通过完善操作流程、加强员工培训等方式来减少类似事件的发生。
三、处理时的注意事项
合法制度依据：公司在处理员工造成损失的问题时，应有明确合法的规章制度作为依据。
保留证据：公司需要保留好相关证据，如损失的具体金额、员工的过错行为等，以便在需要时进行证明。
双方协商：在处理过程中，双方应首先尝试通过协商来解决赔偿事宜。如果协商不成，公司可以通过法律途径来解决。
合理赔偿额度：公司在要求员工赔偿时，应确保赔偿额度合理，不能超出员工的承受能力。
四、后续要点
缓冲期：如果员工并非故意导致损失，公司可以考虑给予一定的缓冲期，让其通过后续工作表现来弥补部分损失。
赔偿上限：对于损失金额较大的情况，公司在扣除员工工资进行赔偿时，应严格遵守每月扣除不超过工资20%且剩余不低于最低工资标准的规定。
综上所述，员工意外造成公司损失时的赔偿处理方式需要区分不同情况来处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。