当员工因重大过失给公司造成损失时，赔偿责任与处理方式的确定需综合考虑损失性质、员工过失程度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、民事赔偿责任

法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失造成公司损失的，应承担赔偿责任。
• 《工资支付暂行规定》也明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。

赔偿情形与方式

• 故意或重大过失：若员工在工作中因故意或重大过失导致公司损失，员工需承担赔偿责任，赔偿范围通常限于公司实际损失。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中已明确赔偿方式和金额，且不违反法律法规，则按合同约定执行。赔偿时，应确保扣除工资部分后，员工的剩余工资不低于当地最低工资标准，以保护员工的基本生活费用。

二、劳动纪律处分

• 对于严重违反公司规章制度或失职行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同。

三、刑事责任

• 如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金或重大责任事故等，根据《中华人民共和国刑法》的相关条款，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

四、实际处理建议

1. 立即采取措施：员工在发现造成损失后，应立即采取措施减少损失的扩大，并主动与公司沟通协商赔偿事宜。
2. 协商赔偿：赔偿方式可以是一次性赔偿或分期赔偿，具体金额和方式需双方协商确定，并签订书面协议。
3. 保留证据：公司在处理员工造成的损失时，应保留相关证据，如监控录像、工作记录、沟通记录等，以支持后续决策和可能的法律诉讼。
4. 依法处理：公司在追究员工责任时，应确保依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，员工因重大过失给公司造成损失时，需根据具体情况承担相应的民事赔偿责任、劳动纪律处分乃至刑事责任。公司在处理此类问题时，应依法依规进行，并注重沟通与教育，鼓励员工改正错误，避免类似情况再次发生。