结论：未满18岁且未签合同工作一个多月，工资数额的确定主要依据实际工作天数和双方约定的工资标准，若未约定则参照同工同酬原则或集体合同规定，同时需确保不低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 实际工作天数：工资的计算首先基于你实际工作的天数。如果你工作了一个多月，那么需要明确这个“一个多月”具体是多少天，比如是30天、31天还是其他天数，这将直接影响工资的总额。
   • 工资标准：如果双方有明确的工资约定（如口头约定或行业惯例），则按照约定支付。若未约定，则根据同工同酬的原则，即相同或类似岗位的员工应获得相同的报酬，或者参照集体合同中规定的工资标准。

2. 最低工资标准保障：

   • 无论双方是否有约定，你的工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的最低保障，确保你即使在最不利的情况下也能获得一定的经济回报。

3. 未签合同的影响：

   • 虽然未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你仍然有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准（或同工同酬原则）支付工资。
   • 未签合同可能带来的问题是，在发生纠纷时，你可能需要提供更多证据来证明你的工作天数和工资标准，如工作记录、同事证言等。

4. 具体计算方式（假设情况）：

   • 假设你实际工作了35天，双方约定的日工资为100元（或根据同工同酬原则确定为100元），且当地最低工资标准不低于此数额，则你应得的工资为：\(35天 \times 100元/天 = 3500元\)。
   • 如果双方未约定工资标准，且无法根据同工同酬原则确定，则可能需要参考集体合同或行业惯例，或者通过劳动仲裁等方式来确定工资数额。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确你的工作天数和应得的工资数额。
• 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、工资条（如果有的话）等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或支付数额不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
• 了解并关注当地政府发布的最低工资标准和其他劳动法规，确保自己的权益得到充分保障。

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