结论：根据您描述的情况，若劳动合同中明确约定了每天工作8小时、每周休息1天，而实际一个月工作26天，那么您是有可能主张加班费的，但具体还需根据实际情况和法律规定来详细分析。

分析：

1. 劳动合同约定与实际工作情况对比：

   • 劳动合同中明确约定了每天工作8小时、每周休息1天，这是双方对工作时间的明确约定。
   • 一个月工作26天，若按照每周休息1天计算，一个月通常有4周多，即理论上应休息4天或更多（取决于月份的天数和起始日），但实际只休息了4天（若按26天工作算，休息日为30-26=4天，但此处需明确的是，若合同约定的是“每周休息1天”，则一个月应至少休息4天，若因月份天数多而额外增加的休息日不计入此内，但此情况不影响加班费的计算，因为加班费是基于超出约定工作时间来计算的），而工作天数达到了26天，这意味着在某些周中，您可能没有得到完整的休息日，或者存在额外的工作日。

2. 加班费的计算依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者超出约定工作时间工作的，用人单位应支付加班费。
   • 加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）。

3. 具体计算方式：

   • 首先，需要确定您的小时工资标准。这通常可以通过您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每天工作的小时数（8小时）来计算。
   • 接着，计算超出约定工作时间的小时数。若一个月工作26天，每周工作6天（因为休息1天），则一个月工作了\(6天/周 \times 4周 = 24天\)（若按完整周算），但实际工作了26天，说明有2天是额外的工作日，或者在某些周中您没有得到完整的休息日。这2天应视为休息日加班（若这2天原本应为休息日）或工作日延长工作时间加班（若这2天是工作日但超出了8小时的工作时间，不过从描述看更可能是休息日加班的情况）。
   • 休息日加班的，加班费为小时工资标准的200%。因此，若这2天均为休息日加班，则加班费为：\(小时工资标准 \times 200\% \times 2天 \times 8小时/天\)。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 2 \times 8\)（此公式假设这2天均为休息日加班，且每天工作8小时）。

4. 其他考虑因素：

   • 还需要考虑是否存在其他特殊情况，如用人单位是否已经安排了补休、加班是否经过了劳动者的同意等。
   • 若用人单位能够证明已经安排了补休或者加班是劳动者自愿的，且符合相关法律法规的规定，那么可能不需要支付加班费。

建议：

• 若您认为用人单位存在未支付加班费的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

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