自离后，一般情况下是可以换厂工作的，但具体还需考虑自离的原因、是否与原单位存在纠纷以及新单位的招聘要求等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、自离的法律性质与后果
自离，即员工未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。从法律角度来看，自离可能构成违约或违法解除劳动合同，具体取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
违约角度：如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前通知的期限和方式，而员工未遵守这些规定擅自离职，那么员工可能构成违约。此时，原单位有权要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但这一责任主要针对的是员工与原单位之间的合同关系，并不直接影响员工换厂工作的权利。
违法解除劳动合同角度：在某些情况下，自离可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。如果员工未遵循这些程序擅自离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。然而，这同样不影响员工换厂工作的基本权利，只是可能面临一定的法律责任。
二、换厂工作的考虑因素
在自离后换厂工作时，你需要考虑以下因素：
与原单位的纠纷：如果自离后与原单位存在纠纷，如未结清的工资、奖金、经济补偿等，或者原单位要求你承担违约责任或赔偿责任，那么这些纠纷可能会影响你换厂工作的顺利进行。因此，在换厂前，建议你尽量与原单位协商解决这些纠纷，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
新单位的招聘要求：不同单位对员工的招聘要求可能有所不同。有些单位可能更注重员工的工作经验和技能水平，而有些单位则可能更看重员工的职业道德和稳定性。因此，在换厂前，你需要了解新单位的招聘要求，并评估自己是否符合这些要求。如果自离行为可能对新单位的招聘决策产生负面影响，那么你需要提前做好准备，如解释自离的原因、展示自己的工作能力和职业素养等。
个人职业规划：换厂工作不仅是一个简单的就业选择，更是一个个人职业规划的重要环节。在换厂前，你需要考虑自己的职业目标、发展路径以及新单位是否能够提供符合你职业规划的发展机会等因素。只有综合考虑这些因素，才能做出更加明智的决策。
三、建议与注意事项
尽量与原单位协商解决纠纷：如果自离后与原单位存在纠纷，建议你尽量与原单位协商解决。通过协商，你可以更好地了解原单位的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以减少法律纠纷的发生，还可以为你换厂工作创造更加有利的条件。
了解新单位的招聘政策和要求：在换厂前，你需要仔细了解新单位的招聘政策和要求。这包括招聘流程、招聘标准、薪资待遇等方面的信息。通过了解这些信息，你可以更好地评估自己是否符合新单位的招聘要求，并提前做好准备。
保留相关证据和文件：在自离和换厂过程中，你需要保留相关证据和文件，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据和文件可以在你与原单位发生纠纷时提供有力的支持，也可以在你换厂时作为工作经验和能力的证明。
总之，自离后换厂工作是可行的，但你需要考虑与原单位的纠纷、新单位的招聘要求以及个人职业规划等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。