关于您提出的“电子厂可以自离换岗位吗”这一问题，我们需要从自离后重新入职以及岗位调整两个层面来综合分析。

首先，从自离后重新入职的角度来看：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》，自离行为并不构成员工再次入职的法律障碍。只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成新的劳动关系合意，并且不违反法律法规的强制性规定，就可以重新签订劳动合同。

2. 实际操作层面：电子厂是否允许自离员工重新入职，会受到多种因素的影响，包括电子厂内部规定、员工离职原因与表现、以及劳动市场需求等。如果电子厂对自离行为有明确规定且较为严格，或者员工自离时表现不佳，那么重新入职的难度可能会增加。

接下来，我们分析自离后换岗位的可能性：

1. 岗位调整的常规流程：在电子厂内部，岗位调整通常需要遵循一定的流程，如员工申请、部门评估、人力资源部门审批等。这一流程旨在确保岗位调整的合理性和公平性。

2. 自离对岗位调整的影响：自离行为本身可能会对员工在电子厂内的信誉和评价产生负面影响。如果员工自离后希望重新入职并换岗位，那么他们需要面对的不仅是重新入职的挑战，还有证明自己适合新岗位的能力和诚意。

3. 建议与策略：

   • 了解规定：首先，您需要了解电子厂关于自离员工重新入职和岗位调整的具体规定。
   • 评估条件：根据自己的离职原因、工作期间的表现以及新岗位的要求，评估自己重新入职并换岗位的可能性。
   • 积极沟通：尝试与电子厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，诚恳地说明自己的情况、重新入职的意愿以及换岗位的理由。
   • 展示能力：在沟通过程中，充分展示自己的专业技能、工作经验以及对新岗位的适应能力和学习热情。

综上所述，电子厂自离后能否换岗位并无确定答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您有这样的意愿，建议您充分了解电子厂的规定和市场情况，积极沟通并做好准备，以增加重新入职并换岗位的可能性。