在工厂中，员工是否可以自己调岗并不是一个简单的是非问题，它涉及到劳动合同的变更、用人单位的用工自主权以及劳动者的权益保护等多个方面。
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等关键条款。这些条款一旦确定，就具有法律约束力，双方都必须严格遵守。
对于员工来说，不能随意自行调岗。因为调岗往往涉及到劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果员工未经用人单位同意，擅自调岗，可能会构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规进行处理，甚至可能解除劳动合同。
然而，这并不意味着员工在调岗问题上完全处于被动地位。如果员工因为个人原因或职业发展需要希望调岗，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，员工可以充分表达自己的意愿和理由，用人单位也会根据自身的生产经营需要和员工的实际情况进行综合考虑。如果双方能够达成一致意见，就可以通过变更劳动合同的方式实现调岗。
另外，用人单位在调岗时也必须遵守相关法律法规和政策规定，不能滥用用工自主权。用人单位的调岗行为必须基于生产经营需要，且不得对劳动者产生歧视性、侮辱性影响，也不得对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响。如果用人单位的调岗行为缺乏合理性和必要性，或者违反了相关法律法规和政策规定，劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
具体来说，合法调岗通常需要考虑以下因素：
是否基于用人单位生产经营需要：调岗必须是为了满足用人单位的正常生产经营需要，而不是出于其他不合理或非法的目的。
是否属于对劳动合同约定的较大变更：调岗如果涉及到劳动合同中关键条款的变更，如工作岗位、工作地点等，必须得到劳动者的同意。
是否对劳动者有歧视性、侮辱性：调岗不得对劳动者产生歧视性或侮辱性影响，否则将违反相关法律法规和政策规定。
是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响：调岗如果导致劳动者的劳动报酬或其他劳动条件发生较大变化，必须得到劳动者的同意，并可能需要进行相应的补偿。
劳动者是否能够胜任调整的岗位：用人单位在调岗时，应确保劳动者能够胜任新的工作岗位，避免因调岗而导致劳动者无法胜任工作的情况发生。
工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等：如果调岗导致劳动者的工作地点发生较大变化，用人单位应提供必要的协助或补偿措施，以减轻劳动者的负担。
举例来说，如果工厂因为生产经营需要，需要将某个岗位的员工从A区调至B区工作，且两个区域距离较远，对劳动者的生活产生较大影响。在这种情况下，工厂应与员工进行充分协商，了解员工的意愿和困难，并提供必要的协助或补偿措施，如提供交通补贴、住宿安排等。如果员工同意调岗，双方可以签订变更劳动合同的协议；如果员工不同意调岗，工厂则不能强制员工调岗，否则可能构成违法行为。
总结来说，工厂里的员工不能随意自行调岗，调岗需要双方协商一致，并遵守相关法律法规和政策规定。如果员工希望调岗，可以与用人单位进行协商；如果用人单位需要调岗，也应确保调岗的合理性和必要性，并尊重劳动者的权益。在调岗过程中，双方应保持沟通、理解和配合，共同维护劳动关系的和谐稳定。