结论：不依法支付停工留薪期工资，劳动者在特定条件下可以要求用人单位支付经济补偿金。这一结论的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。在此情境下，停工留薪期工资作为劳动报酬的一部分，若用人单位未依法支付，则符合该条款中“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
- 进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。这意味着，如果劳动者因为用人单位未依法支付停工留薪期工资而依据第三十八条解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在主张经济补偿金时，需要确保自己已经依法履行了通知用人单位解除劳动合同的程序，并且解除劳动合同的原因确实是因为用人单位未依法支付停工留薪期工资。
- 劳动者还需要保留好相关证据，如工资单、停工留薪期通知、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
建议：
- 如果劳动者遇到用人单位未依法支付停工留薪期工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
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