老板卷钱跑路，小员工一般不需要承担责任。但具体是否需要承担责任，还需根据员工的角色、行为及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任划分
公司债务与法律责任：
- 公司作为独立的法人实体，其债务和法律责任应由公司自身承担。老板（即法定代表人或实际控制人）的跑路行为，是公司内部的经营管理问题，并不影响公司作为独立法人的法律地位。
员工的法律地位：
- 员工与公司之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保护。员工不是公司的股东或合伙人，因此不承担公司的经营风险。
刑事责任：
- 如果员工没有参与老板的违法犯罪活动，如诈骗、非法集资等，则无需承担刑事责任。
二、特定情况下的责任考量
尽管在一般情况下小员工无需承担责任，但在某些特定情况下，员工可能需要承担一定的法律责任：
高级管理人员或财务人员的特殊责任：
- 如果员工在公司中担任高级管理职务，如董事、监事、高级管理人员等，或者负责财务工作，且对老板的违法行为知情或应当知情而未采取必要措施，可能会被视为共犯或需要承担相应的法律责任。但这需要通过具体的法律程序和证据来判断。
协助违法行为的责任：
- 如果员工在明知老板存在违法行为的情况下，仍然为其提供帮助或便利条件，如伪造文件、转移资产等，则可能构成共同犯罪或需要承担其他法律责任。
三、员工权益的保护
在老板跑路的情况下，员工的权益同样需要得到保护：
工资与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在公司破产清算时，员工的工资和应得的经济补偿金通常享有优先受偿权。
社会保险与福利：
- 员工的社会保险权益不受影响，可以继续享受相应的社会保险待遇。对于因公司原因导致的劳动合同解除或终止，员工有权获得经济补偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工发现老板有跑路的迹象或已经跑路，应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
及时投诉或申请仲裁：
- 如果公司拖欠工资或存在其他违法行为，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板卷钱跑路，小员工在一般情况下无需承担责任。但员工仍需关注自己的权益保护，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。