在幼儿园工作四十年却未被缴纳社保，这一行为显然是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者双方的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。幼儿园作为用人单位，有义务为您缴纳社会保险费。

其次，如果幼儿园未依法为您缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权解除劳动合同，并且幼儿园应当支付您经济补偿。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。

针对您的情况，我建议您采取以下维权途径：

1. 投诉举报：您可以向当地的人力资源和社会保障局（可以拨打12333热线）进行投诉，要求幼儿园为您补缴社保。这是最直接且有效的维权方式。

2. 解除劳动合同：如果您认为幼儿园的行为已经严重损害了您的权益，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同，并要求幼儿园支付经济补偿。

3. 劳动仲裁：如果与幼儿园协商无果，您可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张幼儿园为您补缴社保及支付相应的赔偿。

总之，幼儿园未依法为您缴纳社会保险费是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。