针对您提出的“合同到期公司不续签，赔偿没谈好且未签字”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿原则
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且公司选择不续签时，赔偿情况需根据具体情形来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，若终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
举例说明：假设您在公司工作了4年零8个月，离职前12个月的平均工资为7000元，那么公司应支付您的经济补偿为：4年×7000元/年 + 0.5年×7000元/年（不满六个月按半年算）= 31500元。
三、特殊情况下的赔偿
违法不续签：
- 若公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签，您有权要求继续履行合同。若合同无法继续履行或您不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
降低条件续签而您不续签：
- 若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续签，而您不同意，公司仍需支付经济补偿。
符合无固定期限劳动合同条件：
- 若您满足签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），公司拒绝续签，同样属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、应对策略与建议
收集证据：
- 请您妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司通知不续签的书面材料等，这些证据在后续协商或仲裁过程中将起到关键作用。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与公司就经济补偿进行协商，力求达成双方满意的协议。
- 若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
及时办理手续：
- 在解除或终止劳动合同时，公司应为您出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿通常在您办结工作交接时支付，请您确保在离职前完成所有工作交接手续。
五、注意事项
- 在整个过程中，请您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对合同到期公司不续签且赔偿未谈好的情况，您应充分了解自身权益，根据实际情况采取相应的法律措施，确保自己的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。