核心结论：做临时工若没看到考勤表且缺乏证据，可通过收集其他间接证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下为具体情况分析：

1. 尝试收集其他间接证据
   • 虽然没看到考勤表，但可以看看自己手中是否还有其他能证明工作情况的证据。比如工作期间的工作记录，像完成的工作任务清单、工作成果文件等；还有与工作相关的沟通记录，如和上级、同事之间关于工作安排、工作进展的聊天记录、邮件等；若是有工作证、工作服、工作牌等物品，也能在一定程度上证明你与雇主存在劳动关系以及工作的事实。这些间接证据相互印证，有助于证明你的工作时间、工作内容等情况。
2. 与雇主协商沟通
   • 可以主动找雇主友好地沟通，说明自己没看到考勤表但确实工作了的情况，要求雇主提供考勤记录或者对工作情况进行说明。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据使用。如果雇主认可你的工作情况，可能会与你协商解决工资等相关问题。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 若与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括考勤记录等。你可以向他们详细陈述自己的工作情况，提供前面收集到的间接证据，劳动监察部门会进行调查核实。如果查实用人单位存在未按规定记录考勤、拖欠工资等违法行为，会责令用人单位改正，并保障你的合法权益。
4. 申请劳动仲裁
   • 要是通过投诉仍无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求（如要求支付工资、加班费等）以及事实和理由，并附上前面收集到的各类证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

在处理这类问题时，每个环节都要注意保留好相关证据，以更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，随时都可以向我咨询。