结论：临时工三天后结工资，工作时候拍下的照片在特定情况下可以作为证据，但最好能结合其他证据一起使用，以形成完整的证据链。
分析说明：
照片作为证据的效力：
- 照片作为物证的一种，其真实性、关联性和合法性是判断其能否作为证据的关键。如果照片能够真实反映你工作的情况，且与你主张的工资支付问题有关联，同时拍摄过程不违反法律规定，那么这张照片就可以作为证据使用。
- 在劳动纠纷中，照片可以辅助证明你确实在该公司或单位工作过，以及工作的具体内容和时间等，从而为你主张工资提供有力支持。
照片作为单一证据的局限性：
- 尽管照片可以作为证据，但单独依靠照片可能不足以完全证明你的主张。因为照片只能展示某一瞬间的状态，无法全面反映你工作的全过程和工资支付的具体情况。
- 因此，为了增强证据的证明力，你最好能结合其他证据一起使用，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等，以形成完整的证据链。
建议采取的措施：
- 保留照片：确保你拍摄的照片清晰、真实，且能够反映你工作的情况。同时，保留好照片的原始文件，以防丢失或损坏。
- 收集其他证据：除了照片外，尽量收集其他能够证明你工作情况和工资支付的证据，如工作记录、考勤表等。
- 与雇主协商：在收集好证据后，你可以先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的维权途径。
后续行动与注意事项：
- 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
- 如果与雇主协商无果，且你决定通过法律途径解决纠纷，那么请务必在法律规定的时效期内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失维权机会。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和争执。
特殊场景：
- 如果雇主否认你提供的照片的真实性或关联性，你可能需要提供其他证据来佐证照片的真实性，或者通过技术手段（如鉴定）来证明照片的真实性。
- 如果雇主拒绝支付工资且没有提供合理的解释或证据，那么你可以更有信心地通过法律途径来维护自己的权益。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人可以提供证据来证明自己的主张。照片作为物证的一种，可以在劳动争议仲裁或诉讼中使用。
- 同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据必须真实、合法、关联，才能被法院采纳作为认定案件事实的依据。
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