结论：工作7天后忘记拍照打卡工时记录，并不影响你离职时结工资的权利。工资的结算主要依据的是你实际提供的工作时间和应得的报酬，而非单一的打卡记录。
分析说明：
工资结算的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其结算应当基于劳动者实际提供的工作时间、工作量以及双方约定的工资标准。
- 打卡记录虽然是证明工作时间的一种方式，但并非唯一方式。如果忘记打卡，但有其他证据（如工作记录、同事证言、工作任务完成情况等）能够证明你实际提供了劳动，那么这些证据同样可以作为工资结算的依据。
忘记打卡的处理：
- 如果你忘记打卡，但确实提供了劳动，首先应当尝试与用人单位沟通，说明情况，并提供其他证据证明你的工作时间。
- 用人单位在了解情况后，应当根据你的实际工作时间结算工资，不得因忘记打卡而拒绝支付或克扣工资。
离职时的工资结算：
- 离职时，用人单位应当一次性结清你的工资，包括你实际提供劳动期间的所有应得报酬。
- 如果用人单位以忘记打卡为由拒绝支付或克扣工资，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
行动建议：
收集证据：
- 尽快收集其他能够证明你实际工作时间和应得报酬的证据，如工作记录、同事证言、工作任务完成情况等。
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位沟通，说明忘记打卡的情况，并提供收集到的证据，要求用人单位根据你的实际工作时间结算工资。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付或克扣工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的行为也可能损害其声誉和信誉，影响其与劳动者的关系和其他业务合作。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议尽量按时打卡，以避免不必要的纠纷和麻烦。
- 如果确实忘记打卡，应及时与用人单位沟通并说明情况，以便尽快解决问题。
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