员工若因公司领导打击报复而离职，有权要求公司支付相应的赔偿费用，具体赔偿项目和计算方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得对劳动者进行打击报复，包括但不限于降职、降薪、调岗、解雇等。若因公司领导的打击报复行为导致员工离职，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
二、赔偿项目与计算方式
经济补偿金：
- 适用情形：若员工因公司领导的打击报复行为而被迫离职，且该行为违反了劳动合同法的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 适用情形：若公司领导的打击报复行为构成违法解除劳动合同，员工除有权要求支付经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
其他赔偿：
- 若因打击报复行为导致员工遭受其他损失，如精神损害、名誉损害等，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。这部分赔偿需根据实际损失情况确定，可能包括精神损害抚慰金、名誉恢复费用等。
三、实际操作建议
- 收集证据：员工应尽可能收集与打击报复行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以证明公司领导的打击报复行为及该行为与离职之间的因果关系。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿费用。协商过程中，员工应明确自己的诉求和依据，并保持冷静和理性。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿费用。若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在离职前应尽可能了解自己的权益和法律规定，以便在遭受打击报复时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
- 在收集证据和协商解决过程中，员工应注意保护自己的隐私和安全，避免遭受进一步的伤害。
若您因公司领导的打击报复行为而离职，并希望了解具体的赔偿费用或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。