您好，针对您提出的人事将离职原因勾选为“主动离职”，而您希望更改这一问题，我可以给您提供一些建议。
首先，您需要明确的是，离职原因的填写通常涉及到失业保险金的申领等权益，因此确保信息的准确性非常重要。如果人事部门错误地将您的离职原因勾选为“主动离职”，而实际上您并非出于个人意愿离职，那么您有权要求人事部门进行更正。
具体操作步骤如下：
与人事部门沟通：
- 您应当首先与人事部门的相关负责人或工作人员进行沟通，明确表达您的离职并非出于个人意愿，而是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签等）或其他非个人因素。
- 提供相关证据或材料，如离职通知、合同终止协议等，以支持您的说法。
提出更正申请：
- 在沟通的基础上，您可以正式向人事部门提出更正离职原因的申请。申请中应详细说明您的离职原因、希望更正的内容以及提供的相关证据。
- 确保申请书面化，以便留存证据和后续跟进。
跟进更正进度：
- 提交申请后，您需要跟进人事部门的更正进度。可以定期询问更正情况，确保您的申请得到及时处理。
- 如果人事部门未能及时更正或拒绝更正，您可以进一步向上级领导或相关部门反映情况，寻求帮助。
了解相关政策：
- 在处理此问题的过程中，您可以了解相关的劳动法规和政策，特别是关于失业保险金申领和离职原因认定的规定。
- 这有助于您更好地维护自己的权益，并在必要时提供法律依据。
额外建议：
- 如果您担心离职原因的错误填写会影响您未来的就业或职业发展，您可以在求职时主动向潜在雇主解释清楚离职原因，并提供相关证据以消除误解。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。