如果公司在你被迫离职的情况下，却在离职手续中勾选你为主动离职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 被迫离职的证据：首先，你需要收集能够证明你是被迫离职的相关证据。这可能包括与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），其中应明确体现公司要求你离职或存在迫使你离职的行为；如果有目击者，如同事，他们的证言也是有力的证据；另外，如果公司存在违法行为或违反劳动合同的行为，导致你不得不离职，这些违法行为的证据也应一并收集。
   • 离职手续的证据：保留好你办理离职手续时的相关文件，特别是离职申请表或离职证明等，这些文件上公司勾选你为主动离职的部分，将是你后续维权的重要依据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求，即你是被迫离职，而非主动离职，并要求公司更正离职手续中的错误勾选。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好方式解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁机构将会对你的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要充分陈述你的事实和理由，并出示相关证据来支持你的主张。
   • 仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的主张，公司将需要更正离职手续中的错误勾选，并可能面临其他法律责任。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
   • 我作为专业律师，也愿意为你提供法律咨询和帮助，你可以直接向我提问。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在错误勾选你为主动离职的行为，并且这一行为给你造成了损失（如影响了你的失业保险待遇、再就业等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 同时，如果公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在需要时能够充分证明自己的主张。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助和指导。