申请一次性医疗补助金需要劳动调解书，主要是为了证明劳动关系的解除或终止以及工伤认定情况，一般情况下没有害处，但在特定情形下可能存在一些不便之处。以下从不同角度为你详细分析：

申请一次性医疗补助金需要劳动调解书的原因

1. 证明劳动关系状态：一次性医疗补助金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，针对工伤职工的一种补偿。劳动调解书可以明确记载双方劳动关系的解除或终止时间、原因等关键信息，这是申请该补助金的重要前提条件之一。例如，若劳动者因工伤与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动调解书能清晰呈现这一事实，为后续申请补助金提供依据。
2. 确认工伤相关事宜：在劳动调解过程中，可能会涉及对工伤认定、伤残等级等事项的确认。这些内容对于确定一次性医疗补助金的具体数额至关重要。比如，劳动调解书可能明确记载了工伤职工被认定为几级伤残，根据相关法律法规，不同伤残等级对应不同的补助金标准。

一般情况下没有害处

劳动调解书是在劳动争议调解过程中，由调解组织依法制作的，具有法律效力的文书。它能够保障劳动者的合法权益，确保申请一次性医疗补助金的流程合法合规。通过劳动调解，双方可以在平等、自愿的基础上达成协议，避免了繁琐的诉讼程序，节省了时间和精力。而且，劳动调解书的内容是双方协商一致的结果，通常能够满足双方的合理诉求，不会对劳动者造成不利影响。

特定情形下可能存在的不便之处

1. 调解结果不理想：如果在劳动调解过程中，由于用人单位的强势地位或其他原因，导致劳动者在调解协议中做出了过多的让步，可能会影响到一次性医疗补助金的数额。例如，用人单位可能通过不合理的协商，降低补助金的支付标准，而劳动者为了尽快解决问题，可能不得不接受不公平的调解结果。
2. 后续维权受限：一旦签订了劳动调解书，双方就应当按照调解协议的约定履行义务。如果劳动者在签订调解书后，发现存在重大误解、显失公平等情况，想要反悔并重新主张权利，可能会面临一定的困难。虽然法律赋予了劳动者在一定条件下撤销调解协议的权利，但需要满足严格的条件，并且需要经过复杂的法律程序。

如果你在申请一次性医疗补助金过程中遇到任何问题，或者对劳动调解书的相关事宜有疑问，都可以直接向我咨询。我在劳动法律领域有着丰富的实务经验，能够为你提供专业、详细的解答。