若法定节假日正好是员工本休日（即原本的休息日），工资结算方式如下：
法定节假日当天工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假日，员工在法定节假日当天即使未工作，也应获得正常工资。若员工在法定节假日被安排工作，则用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
调休日工资：若用人单位因法定节假日安排调休，将原本的休息日调整为工作日，而法定节假日当天员工休息，则调休日员工应正常出勤并获得正常工资。若调休日员工被安排工作，且无法安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在此场景下，因法定节假日本身已包含带薪休假性质，通常不会额外产生因调休导致的双倍工资支付情况，除非调休日的工作超出了原本的工作时长或强度，且未安排补休。不过，更常见的实践是，用人单位会通过调整后续休息日来平衡法定节假日与工作日的安排，尽量避免直接支付双倍工资。
特殊情况说明：
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，法定节假日的工作时间不计入综合计算周期内的总工作时间，用人单位仍需按法定节假日的标准支付工资。若因工作需要，在法定节假日安排工作的，同样需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，法定节假日的工作通常也视为加班，用人单位需支付相应的加班费，但具体支付标准可能因地区或行业而有所不同，需参照当地的相关规定执行。不过，在多数情况下，不定时工作制的员工在法定节假日工作，同样享受不低于工资百分之三百的加班费待遇。
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