工厂合同到期是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情境下法律责任的详细阐述：

1. 无需支付经济补偿的情况

   • 当工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者因个人原因不同意续订，劳动合同期满终止，工厂无需向劳动者支付经济补偿。例如，若工厂在原劳动合同到期后提出维持原工资待遇、工作岗位不变等条件与劳动者续订合同，而劳动者拒绝续签，此时工厂无需承担任何赔偿责任。

2. 需要支付经济补偿的情况

   • 降低劳动合同约定条件续订：若工厂降低了劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作时长、变更工作地点至不便之处等），导致劳动者不同意续订劳动合同，劳动合同期满终止时，工厂应当向劳动者支付经济补偿。
   • 工厂不续订劳动合同：如果劳动合同到期，工厂直接决定不再与劳动者续订劳动合同，同样需要按照标准支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例说明：如员工小李在工厂工作3年零7个月，离职前12个月平均工资为5000元，则工厂应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。
   • 特殊类型劳动合同终止：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若因任务完成而终止，工厂也应当依照上述标准向劳动者支付经济补偿。
   • 公司被吊销执照或解散等情况：若因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者工厂决定提前解散等原因导致劳动合同终止，工厂同样需要向劳动者支付经济补偿，且补偿标准通常也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。但需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区及法律法规的不同而有所差异。

3. 工资计算基数与上限的特别说明

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：如某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。员工小赵在工厂工作15年，月工资20000元，则工厂应按15000元为基数，最高按12年计算，应支付的经济补偿为180000元。

4. 违约赔偿的考量

   • 若合同到期无法履行是因一方违约所致，违约方可能需赔偿对方因此受到的实际损失和预期利益。具体赔偿数额需根据合同的性质、履行情况、违约程度等多种因素综合判断。

总结与建议：工厂合同到期是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。作为劳动者，在面对合同到期的情况时，应仔细审查合同条款及终止原因，了解自己的权益和工厂的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。