结论：劳动合同到期后，工厂是否需要赔偿你工资，这主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及工厂是否愿意续签劳动合同。以下是具体分析：

一、劳动合同到期，工厂不续签的情况

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，工厂决定不续签，那么工厂应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资支付：在劳动合同到期后，即使工厂不续签，工厂也应当支付你至劳动合同终止之日的工资，这是工厂的法定义务，不得克扣或者无故拖欠。

二、劳动合同到期，工厂愿意续签但你不同意的情况

1. 无经济补偿：如果工厂愿意续签劳动合同，但你不同意续签，那么在这种情况下，工厂通常不需要向你支付经济补偿。

2. 工资支付：同样，工厂应当支付你至你不同意续签之日的工资，这是工厂的法定义务。

三、特殊情况

1. 工厂提高劳动条件仍不续签：如果工厂提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你仍然不同意续订的，工厂同样不需要支付经济补偿。但工厂仍需支付你至劳动合同终止之日的工资。

2. 劳动合同到期未及时续签但继续工作：如果劳动合同到期后，工厂未及时与你续签劳动合同，但你仍然继续在工厂工作，那么根据法律规定，工厂应当自用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立，工厂可能需要向你支付双倍工资作为赔偿。但这并不改变工厂应当支付你实际工作期间工资的事实。

建议：

• 在劳动合同到期前，你可以与工厂沟通了解是否续签劳动合同的意向，以便做好相应的准备。
• 如果工厂不续签劳动合同，你可以要求工厂按照法律规定支付经济补偿和工资。
• 如果对工厂的处理方式有异议，或者工厂拒绝支付应得的补偿和工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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