劳动仲裁机构在节假日（如国庆节）期间通常不上班，不开展常规的办公业务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 节假日安排：

   • 劳动仲裁机构作为国家公职部门及国家行政机关的一部分，其工作时间严格遵循国家法定节假日的安排。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动仲裁机构的工作人员会按照规定休息，不会开展常规的办公业务，如接受立案、开庭等。

2. 远程咨询与帮助：

   • 尽管劳动仲裁机构在节假日期间不开展常规办公业务，但劳动者仍然可以通过电话、网络等远程方式向劳动仲裁机构咨询相关问题或寻求法律指导。这些渠道通常设有专门的客服人员或自动回复系统，能够在一定程度上解答劳动者的疑问并提供必要的帮助。

3. 提前规划与准备：

   • 对于计划在节假日期间申请劳动仲裁或处理其他与劳动仲裁相关事务的劳动者来说，建议提前了解当地劳动仲裁机构的放假安排，并根据实际情况合理安排时间。可以提前准备好相关证据和材料，待劳动仲裁机构恢复办公后再行提交申请或进行处理。这样不仅可以避免因假期而耽误事务的进程，还能确保劳动者能够充分利用工作日的时间来有效维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动争议中享有申请劳动仲裁的权利。然而，这一权利的行使需要遵循一定的程序和规定，包括在规定的时间内向劳动仲裁机构提交申请等。因此，了解劳动仲裁机构的放假安排并合理安排时间，对于劳动者来说至关重要。
• 如果劳动者在节假日期间遇到紧急情况或需要法律帮助，除了通过远程方式咨询外，还可以考虑寻求其他法律援助途径，如联系当地的法律援助中心或律师协会等。

可能后果：

• 如果劳动者未提前了解劳动仲裁机构的放假安排，而直接前往机构办理业务，可能会因机构放假而无法办理，从而耽误事务的进程。因此，提前规划与准备是避免此类情况的关键。

综上所述，劳动仲裁机构在节假日期间通常不上班，但劳动者仍可通过远程方式咨询问题或寻求帮助，并应提前了解放假安排以合理安排时间办理相关事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。