劳动仲裁机构在十一期间（国庆节）通常是不上班的，不开展常规的办公业务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁机构的工作时间规定
劳动仲裁机构作为处理劳动争议等案件的专门机构，其工作时间一般遵循国家法定的工作日制度。根据相关规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，同时明确了法定节假日的休息时间，包括国庆节等。因此，在国庆节期间，劳动仲裁机构会按照国家规定放假，不开展常规办公业务。
二、国庆节期间的放假安排
国庆节是我国的法定节假日之一，通常会放假调休。在放假期间，除特殊岗位需要值班外，大多数机关、事业单位都会停止办公。劳动仲裁机构作为事业单位范畴，也会在国庆节期间放假，这意味着在此期间，劳动仲裁机构通常不会受理新的案件申请或进行案件审理等工作。
三、劳动者的应对建议
提前了解放假安排：劳动者在计划申请劳动仲裁或处理其他与劳动仲裁相关事务时，应提前了解当地劳动仲裁机构的放假安排，以便合理安排时间。
准备相关证据和材料：在放假期间，劳动者可以提前准备好相关证据和材料，待劳动仲裁机构恢复办公后再行提交申请或进行处理。这样可以避免因假期而耽误事务的进程。
远程咨询与帮助：虽然劳动仲裁机构在国庆节期间不开展常规办公业务，但劳动者仍然可以通过电话、网络等远程方式向劳动仲裁机构咨询相关问题或寻求法律指导。这些渠道通常设有专门的客服人员或自动回复系统，能够在一定程度上解答劳动者的疑问并提供必要的帮助。
四、特殊情况的处理
如果劳动者或用人单位有紧急需求或特殊情况需要咨询或处理相关事宜，建议提前与劳动仲裁机构联系，了解是否有值班人员或应急处理机制。在特殊情况下，劳动仲裁机构可能会安排值班人员处理紧急事务，但这种情况并不常见。
总结与建议：
劳动者在国庆节期间如需办理劳动仲裁相关事宜，应提前了解放假安排并合理安排时间。同时，可以利用远程咨询方式获取必要的法律指导和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。