试用期一天工作九小时是否正常，需结合具体法律规定和劳动合同约定来判断，但通常情况下，这样的工作时间安排可能存在问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期的工作时间，且该时间未超过每日八小时、每周四十四小时的标准，那么一天工作九小时显然超出了这一标准，是不合法的。
即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期的工作时间，但根据劳动法的原则性规定，劳动者每日工作时间也不应超过八小时。因此，一天工作九小时同样可能被视为违法。
二、加班与加班费
如果因工作需要，确实需要劳动者在试用期一天工作九小时，那么这应被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班应支付加班费，且加班时间也有一定限制。
加班费支付：如果一天工作九小时中，有超出八小时的部分，这部分时间应被视为加班，公司应按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
加班时间限制：即使支付加班费，劳动者每日加班时间也不应超过一定限制。根据相关规定，劳动者每日加班时间一般不得超过三小时，每月加班时间累计不得超过三十六小时。因此，一天工作九小时可能超出了这一限制。
三、试用期特殊规定
试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期并不意味着用人单位可以随意安排劳动者的工作时间。试用期的工作时间同样应遵守劳动法的相关规定。
试用期长度与工作时间：试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且试用期的工作时间应与正式员工相同，不得因试用期而延长工作时间或增加工作强度。
试用期权益保障：劳动者在试用期同样享有劳动法规定的各项权益，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。用人单位不得因试用期而剥夺或限制劳动者的这些权益。
四、建议与行动
与公司沟通：如果你认为试用期一天工作九小时不合理，可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的关切和诉求。
收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明你的工作时间和加班情况。
寻求法律援助：如果公司拒绝改正或拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
总结来说，试用期一天工作九小时通常是不正常的，可能违反了劳动法的相关规定。如果你遇到这种情况，建议与公司沟通、收集证据并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。