试用期只上八个小时是否正常，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。一般来说，试用期的工作时间安排应遵循国家法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工每日工作时间一般不超过8小时，因此，如果试用期只上8个小时，且没有违反其他法律法规的规定，那么从法律层面来看是正常的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确约定试用期的工作时间为每天8小时，那么试用期只上8个小时就是符合合同约定的，因此也是正常的。

3. 公司规章制度：

   • 除了法律法规和劳动合同外，公司还可能制定自己的规章制度来规范员工的工作时间。如果公司规章制度中规定试用期的工作时间为每天8小时，且该规章制度不违反法律法规的规定，那么试用期只上8个小时也是符合公司规章制度的，因此同样正常。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同或公司规章制度中约定了试用期需要加班或灵活安排工作时间，而实际上只上了8个小时，那么可能就不符合约定，需要具体情况具体分析。

综上所述，试用期只上八个小时是否正常，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度。如果符合法律法规、劳动合同约定和公司规章制度的要求，那么就是正常的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。