结论：员工在老板不发工资的情况下，用自己微信收款并放入现金但并未拿走，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和道德考量，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、行为性质分析

1. 从民事法律关系角度：

   • 员工与老板之间存在劳动合同关系，老板有义务按时足额支付工资。若老板未支付工资，员工有权通过合法途径（如协商、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
   • 员工用自己微信收款并放入现金，但并未实际拿走，这一行为在民事法律上并未直接违反任何规定。然而，如果员工后续将这笔钱用于个人消费或转移，而未用于支付与工作相关的费用或归还给老板（如果老板后续补发工资或要求归还），则可能构成不当得利或侵占。

2. 从刑事法律关系角度：

   • 一般情况下，员工用自己微信收款并放入现金但并未拿走，并不构成犯罪。但如果员工以非法占有为目的，通过欺骗、隐瞒等手段将老板的财物（包括应支付的工资）据为己有，且数额较大，则可能构成盗窃罪或侵占罪。不过，在本案例中，员工并未实际拿走钱款，因此不构成这些犯罪。

二、法律风险与道德考量

1. 法律风险：

   • 虽然员工的行为本身不直接违法，但如果老板发现后认为员工有不当行为（如试图侵占公司财物），可能会引发劳动争议或民事纠纷。
   • 如果员工后续处理这笔钱的方式不当（如私自使用或转移），则可能面临法律责任。

2. 道德考量：

   • 员工在老板未支付工资的情况下，采取这种方式可能引发道德上的争议。虽然员工可能是出于无奈，但这种方式可能损害员工与老板之间的信任关系，甚至影响员工的职业声誉。

三、建议与措施

1. 合法维权：

   • 如果老板未支付工资，员工应首先通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 保持沟通：

   • 在处理此类问题时，员工应与老板保持沟通，明确表达自己的诉求和期望，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 避免不当行为：

   • 员工应避免采取任何可能引发法律风险或道德争议的行为，如私自使用或转移公司财物、伪造证据等。

总结：员工在老板不发工资的情况下，用自己微信收款并放入现金但并未拿走，这一行为本身并不直接构成违法。然而，员工应谨慎处理此类问题，避免引发不必要的法律风险和道德争议。如果老板未支付工资，员工应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。