临时工干了10年被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、具体分析

1. 工作年限与补偿标准：

   • 您在该用工单位工作了10年，因此应获得10个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿。
   • 违法辞退的额外赔偿：如果用人单位是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得合理的经济补偿。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，寻求行政部门的帮助。

3. 仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这是解决劳动纠纷的重要途径之一。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 10月 = 50000元。如果用人单位是违法辞退您，那么您还有权获得额外的赔偿金，即50000元 × 2 = 100000元。

综上所述，临时工干了10年被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿标准根据工作年限和月工资计算，且有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。