雇员因超速自行摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属与赔偿范围，主要分为以下两种情形：
若雇员行为属于职务行为（如执行工作任务时超速）
- 雇主责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、未要求佩戴防护装备等），需承担相应赔偿责任；若雇员存在重大过失（如故意超速），可减轻雇主责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，但雇员需自行承担部分因过错导致的损失（如超速行为与伤害的因果关系比例）。
若雇员行为与职务无关（如通勤途中或私自超速）
- 雇主无责：根据《工伤保险条例》第14条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。通勤或私人行为超速摔伤，通常不认定为工伤，雇主无需赔偿。
- 例外情形：若雇主明确要求雇员违反交通规则（如限时送达），可能被认定为“因工作原因”，此时雇主需承担部分责任。
关键建议：
- 雇主：应完善安全管理制度，明确工作规范（如限速要求），并定期培训；发生事故后，及时固定证据（如监控、证人证言）以划分责任。
- 雇员：若认为雇主存在过错（如提供故障车辆），可收集证据（如车辆检测报告）主张赔偿；若属个人过失，需自行承担主要损失。
提示：具体案件需结合证据（如劳动合同、工作记录、交通责任认定书）综合判断，如有争议可进一步向我提供细节，我会为您分析责任比例与赔偿方案。