雇佣司机超速出车祸的赔偿问题，需根据事故责任划分及雇佣关系性质来确定赔偿主体和方式，具体如下：

1. 事故责任划分

   • 司机全责或主责：若司机因超速导致事故且被认定为全责或主要责任，司机需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括对方车辆维修费、医疗费、误工费、伤残赔偿金（如构成伤残）等。若司机受雇于单位或个人，赔偿责任可能部分或全部转由雇主承担，但雇主承担后可向司机追偿（如司机存在故意或重大过失）。
   • 对方也有责任：若事故由双方共同导致（如对方也存在违规行为），则按责任比例分担赔偿。例如，司机超速负70%责任，对方负30%责任，则司机方仅需承担70%的赔偿，剩余部分由对方自行承担。

2. 雇佣关系性质的影响

   • 个人雇佣（如私家车司机）：若司机受个人雇佣（非劳动关系），雇主需承担“雇主责任”，即赔偿对方损失后，可依据内部约定（如雇佣合同）向司机追偿部分或全部费用（如司机存在重大过失）。
   • 劳动关系（如公司专职司机）：若司机与公司存在劳动关系，事故赔偿通常由公司承担（因司机执行工作任务时造成他人损害，属职务行为）。但公司可依据内部规章制度（如员工手册）对司机进行处分（如扣发奖金、解除合同），若司机存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。

3. 保险理赔的介入

   • 交强险与商业险：若车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司需在保额范围内优先赔偿对方损失。超速行为通常不影响交强险赔偿，但商业险可能因“超速免责条款”拒赔或部分拒赔（需具体看保险合同约定）。若保险拒赔，赔偿责任由司机或雇主承担。
   • 雇主责任险：若雇主投保了雇主责任险，司机因工作导致的事故损失可由保险公司直接赔偿给雇主，减少雇主实际支出。

4. 特殊情形处理

   • 司机无力赔偿：若司机个人无财产或赔偿能力，对方可要求雇主承担连带责任（如个人雇佣关系），或申请强制执行司机财产（如劳动关系下公司已赔偿后，司机需向公司补偿）。
   • 刑事责任风险：若事故造成严重后果（如死亡或重伤），司机可能因“交通肇事罪”被追究刑事责任，此时民事赔偿可与刑事责任并行处理（如通过刑事附带民事诉讼索赔）。

行动建议：

• 事故发生后，立即报警并保留现场证据（如行车记录仪、监控录像）；
• 联系保险公司报案，确认保险理赔范围；
• 雇主与司机协商赔偿分担比例，或通过诉讼明确责任；
• 若对方索赔金额过高，可委托律师审核赔偿项目合理性（如医疗费是否必要、伤残等级是否合理）。

提示：赔偿问题需结合具体证据（如事故认定书、保险合同、雇佣协议）分析，建议提供详细信息后进一步咨询。