结论：工作11年后想辞退，通常涉及的是劳动者主动解除劳动合同的情况，这主要分为协商一致解除和劳动者单方面解除两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作流程：
- 沟通协商：首先，您应与用人单位进行友好沟通，表达您希望解除劳动合同的意愿，并尝试就解除条件（如经济补偿、离职时间等）达成一致。
- 签订协议：一旦双方达成一致，应签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括解除时间、经济补偿等关键条款。
经济补偿：
- 在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者单方面解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作流程：
- 提前通知：您应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表达您希望解除劳动合同的意愿。
- 办理离职手续：在通知期满后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
经济补偿：
- 在劳动者单方面解除劳动合同的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。但如果您因用人单位的违法行为而解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位支付赔偿金。
三、特殊情况下的解除劳动合同
- 如果您因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要立即解除劳动合同，且无法提前三十日通知用人单位，您可以与用人单位协商缩短通知期或支付代通知金以替代通知期。但这种情况下的具体处理方式需根据双方协商和用人单位的规章制度确定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及解除劳动合同协议（如有）等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何疑问或困难，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取专业意见和帮助。
如果您在工作11年后想辞退，应首先与用人单位进行友好沟通协商，尝试达成一致解除劳动合同的协议。如果无法协商一致，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位解除劳动合同。在处理过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业意见以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。