结论：面对工作11个月后被领导劝退的情况，你首先需要明确劝退的性质，是合法解除还是非法解雇，然后根据不同情况采取相应的应对措施。

详细分析：

1. 明确劝退性质：

   • 合法解除：如果领导劝退是基于你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，且公司按照法定程序进行了解除，那么这可能构成合法解除。但即便如此，公司也应支付你相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 非法解雇：如果领导劝退没有合法理由，或者未按照法定程序进行，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这可能构成非法解雇。

2. 应对措施：

   • 合法解除情况下的应对：
     • 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据。
     • 核对解除理由是否符合《劳动合同法》的规定，以及公司是否履行了法定程序。
     • 如果公司未支付经济补偿，可以与公司协商要求支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 非法解雇情况下的应对：
     • 坚决拒绝非法解雇，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
     • 收集证据，如工作记录、工资单、解除通知等，以证明公司的非法解雇行为。
     • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）和其他相关权益。

3. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作11个月，应获得1个月工资的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 赔偿金：如果公司非法解雇你，赔偿金为经济补偿的两倍，即2个月工资。

4. 其他注意事项：

   • 保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等。
   • 在与公司协商或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷领域）。

行动建议：

• 首先与公司沟通，了解劝退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的劝退行为不合法，及时收集证据并准备维权。
• 可以先尝试与公司协商解决，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

面对被领导劝退的情况，不要慌张，要明确自己的权益和应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。