在职11个月被劝退，若用人单位属于违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金；若用人单位合法解除，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。 以下是具体分析：

一、违法解除劳动合同的情形

如果用人单位没有合法理由劝退您，或者劝退程序不合法（如未提前通知、未听取您的意见等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，在职11个月的情况下，您有权主张2个月工资的赔偿金。

二、合法解除劳动合同的情形

如果用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法理由劝退您，且程序合法（如提前通知、听取意见等），则属于合法解除劳动合同。此时，用人单位需根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向您支付经济补偿。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，在职11个月的情况下，您有权主张1个月工资的经济补偿。

三、特殊情形下的处理

1. 试用期劝退：如果您尚在试用期内，且用人单位能证明您不符合录用条件，则用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。
2. 协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位需根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向您支付经济补偿。经济补偿标准同上。

四、申请赔偿的步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、劝退通知、解除劳动合同的证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系、在职时间、工资水平以及用人单位劝退的事实。
2. 与用人单位协商：您可以先与用人单位协商，要求其支付赔偿金或经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 及时主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在被劝退后一年内及时主张权利。
2. 保留证据原件：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供证据原件以证明自己的主张。因此，请务必妥善保管相关证据。

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