结论前置：领导是否有权利辞退您，取决于辞退的理由和程序是否合法。在您已经工作11年的情况下，领导不能随意辞退您，必须符合法律规定的条件和程序。

1. 合法辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以合法辞退员工：

• 员工严重违反用人单位的规章制度：如果您的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时您已经知晓这些规章制度，那么领导有权辞退您。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果您在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，并且这些行为给公司造成了重大损害，领导也有权辞退您。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果您在与其他公司建立劳动关系的同时，没有妥善处理好与本单位的工作关系，导致本单位工作任务受到严重影响，且在领导提出后拒不改正，领导也有权辞退您。
• 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果您在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致公司违背真实意思签订了合同，领导有权辞退您。
• 员工被依法追究刑事责任：如果您因犯罪被依法追究刑事责任，领导有权辞退您。

2. 非法辞退的情况及后果

如果领导在没有合法理由的情况下辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是非法的。在非法辞退的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作11年，被非法辞退时，您有权要求公司支付22个月工资的赔偿金（假设您的月工资不变）。

3. 特殊情况下的辞退

• 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但即使在这种情况下，用人单位也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
• 无过失性辞退：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的辞退也需要支付经济补偿。

建议：如果您认为领导的辞退行为不合法，建议您先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。